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La Cour de cassation rappelle un point important dans le processus de rupture conventionnelle : l’absence de délai obligatoire entre l’entretien préalable et la signature de la convention.

Cette clarification apporte une flexibilité notable pour les employeurs et les employés, tout en préservant la liberté du consentement. Depuis 2013, la Cour a maintenu une ligne directrice permettant cette souplesse, confirmée par un arrêt de mars 2024. Cette...