Lors du recrutement, les employeurs doivent se limiter aux informations directement liées à l’emploi proposé. La CNIL a récemment rappelé ce principe de minimisation pour protéger la vie privée des candidats.
Les points essentiels à retenir :
– Seules les données nécessaires à l’évaluation des aptitudes professionnelles peuvent être collectées.
– Certaines informations sont interdites, comme l’âge, le numéro de sécurité sociale et les données sensibles.
– À l’embauche, des informations supplémentaires peuvent être demandées pour établir le contrat de travail.
Respecter ces règles permet d’assurer un processus de recrutement équitable et conforme à la législation.