Les travailleurs temporaires ont-ils droit à une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (Pepa) de la part de l’entreprise utilisatrice, même s’ils ont déjà reçu une prime de leur entreprise de travail temporaire (ETT) ?
Selon des arrêts récents de la Cour de Cassation, la réponse est oui. Ces décisions s’appuient sur le principe d’égalité de traitement entre salariés permanents et intérimaires.
L’égalité de traitement signifie que la Pepa, instaurée en 2018 et renommée Prime de Partage de la Valeur (PPV) en 2022, doit être versée aux travailleurs temporaires par l’entreprise utilisatrice, même s’ils ont déjà reçu une prime de leur ETT.
Ces arrêts renforcent l’instruction administrative de janvier 2020 qui stipulait déjà que les travailleurs intérimaires pouvaient prétendre à la Pepa dans les mêmes conditions que les salariés permanents de l’entreprise utilisatrice.